Lead Technician (Electrical / Generator)

Job Overview

An Ice Block manufacturer in Jacmel is seeking applicants for a Lead Technician role. The Lead Technician will report directly to the Ice Block Usine General Manager and will manage the ice production staff of the business.

Responsibilities include being a Hands-on lead person to operate Ice Block Usine and assist the ice production team in the daily labor and clerical input required to produce, package, and ship dry ice blocks. Additionally will be very involved in the maintenance of all equipment while also teaching others on the team how to identify problems and propose solutions.

Minimum of two years of experience in refrigeration and industrial experience in a or related field; and a relevant certificate and work experience which provides the required skills to perform the essential functions of the job. Must have knowledge specifically of refrigeration and generators. Fluent in reading, writing, and speaking English preferred but not required.

Job Title: Lead Technician (Electrical / Generator)
Company: Jacmel based company
Reports to: General Manager
Pay Class: Salary

Summary: Reports directly to the General Manager. The Lead Technician serves as a member of the management team with specific responsibility to manage the ice block usine operation and assist the General Manager with a variety of core operations related to the Ice Block Usine operation as required.

Supervision Exercised: Supervises other warehouse and inventory support positions in the execution of day to day responsibilities as assigned by the General Manager

Education/Work Experience:
Minimum required:

• Graduate of an appropriate vocational or training program and certificate holder.
• Two years of progressive responsibility in a commercial or industrial technician role experience or an equivalent combination of education and experience.

Knowledge, Skills & Abilities:

• self-motivated and a self-starter
  “Morning person”–can report to work 6 days a week at 3 a.m.
  learns quickly
  Flexible work the inventory staff
  Assist other Company l businesses with technical work occasionally
  Clean and well-organized
  Knows how to multi-task

Attendance:

• Operation hours are typically 3:00 am to 11:30 am Monday through Friday. Holiday, personal, and sick days are as instructed in Glo Pam Personnel Policy Manual.
• Must Reside in Jacmel

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following: other duties may be assigned.

• Team lead; loads and packages dry ice on a daily basis in accordance with quality standards.
  Able to establish and participate in scheduled preventive maintenance of all equipment, minimizing downtime and, working with manufacturer’s technical staff to make repairs or adjustments to all equipment to keep the equipment in optimal working condition.
• Trains other staff in all aspects of equipment operation, maintenance, and repair.
  Coordinates with General Manager to ensure that shift production requirements are met.
  Assists in training and coaches junior operators or trainees.
  Provides input to Plant Manager for the purpose of evaluating production associates.
  Identifies and communicates safety hazards and quality deficiencies to Plant Manager.
  Operates forklift and/or pallet jack on a daily basis to maneuver and load dry ice boxes on production floor and trailers.
  Knows and complies with all safety and quality policies and procedures.
  Data entry of delivery ticket information on a daily basis into the computer system.
  Clean-up functions as required including, but not limited to, sweeping, washing, painting, trash removal and pick-up.

BENEFITS

• Paid Time Off
  Competitive Compensation
  World-class facilities and equipment
  A positive work environment committed to the care, growth and development of our employees

TOOLS AND EQUIPMENT

Basic hand tools, digital voltmeter, scissor lifts, sanitation equipment and chemicals, carts, shovels, ladders, computers, telephone and intercom, Ice block movement picks, removal equipment, grounds maintenance equipment.

PHYSICAL DEMANDS

The physical demands described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform these essential functions.

Essential job function requires the routine lifting and manipulation of ice blocks 100 KGs. Specific vision abilities required by this job include close vision and the ability to adjust focus.

WORK ENVIRONMENT

The work environment characteristics here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform essential functions. The duties of this job are performed inside a warehouse production setting.

SELECTION PROCESS

Applicants must submit a cover letter, resume, and job application. References will be checked and all applicants may be subject to a general proficiency exam. Selection is based on the most qualified applicant determined by one or more in-person interviews.

The duties listed above are intended only as illustrations of the various types of work that may be performed. The omission of specific statements of duties does not exclude them from the position if the work is similar, related, or a logical assignment to the position.

The job description does not constitute an employment agreement between the employer and employee and is subject to change by the employer as the needs of the employer and requirements of the job change.

If the applicant meets all requirements and characteristics as indicated in the job description, hiring may be contingent upon successful completion of a background check.

***MUST WORK WEEKENDS, SATURDAY & SUNDAY ***

Send CV/Resume to [email protected]

Or

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APERÇU DU POSTE

Technicien en chef (électricité / générateur)

Une Entreprise de fabrication de blocs de glace à Jacmel recherche des candidats pour un poste de technicien principal. Le technicien principal relèvera directement du directeur général de l’usine à glace et gérera le personnel de production de glace de l’entreprise.

Les responsabilités incluent être une personne responsable pour faire fonctionner l’usine à glace et aider l’équipe de production de glace dans le travail quotidien et l’apport de bureau requis pour produire, emballer et expédier des blocs de glace sèche. De plus, il sera très impliqué dans la maintenance de tous les équipements tout en enseignant aux autres membres de l’équipe comment identifier les problèmes et proposer des solutions.

Minimum de deux ans d’expérience en réfrigération et expérience industrielle dans un domaine ou un domaine connexe ; et un certificat et une expérience de travail pertinents qui fournissent les compétences requises pour exécuter les fonctions essentielles de l’emploi. Doit avoir une connaissance spécifique de la réfrigération et des générateurs. Maîtrise de la lecture, de l’écriture et de l’anglais préféré mais pas obligatoire.

TITRE DU POSTE : Technicien en chef (électricité / générateur)

ENTREPRISE : Société basée à Jacmel

 LIEN D’AUTORITE : Directeur général

Classe de rémunération : Salaire

SOMMAIRE : Relève directement du directeur général. Le technicien principal fait partie de l’équipe de gestion avec la responsabilité spécifique de gérer l’exploitation de l’usine de blocs de glace et d’aider le directeur général dans diverses opérations de base liées à l’exploitation d’Usine de blocs de glace, au besoin.

SUPERVISION EXERCEE : Supervise d’autres postes de soutien à l’entrepôt et à l’inventaire dans l’exécution des responsabilités quotidiennes assignées par le directeur général

ÉDUCATION / EXPERIENCE DE TRAVAIL :

Minimum requis :

• Diplômé d’un programme professionnel ou de formation approprié et titulaire d’un certificat.
• Deux ans de responsabilité progressive dans un rôle de technicien commercial ou industriel ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.

CONNAISSANCES, COMPETENCES ET CAPACITES :

• Motivé et autonome
• « Personne matinale » – peut se présenter au travail 6 jours par semaine à 3 heures du matin.
• Capacité a apprendre vite
• Travail flexible du personnel chargé de l’inventaire
• Aider les autres entreprises de la société avec des travaux techniques occasionnellement
• Propre et bien organisé
• Personne polyvalente

PRESENCE :

Les heures d’ouverture sont généralement de 3 h 00 A.M. à 11 h 30 A.M. du lundi au vendredi. Les jours fériés, personnels et de maladie sont indiqués dans le manuel de politique du personnel de Dlo Pam.

Doit résider à Jacmel

LES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES comprennent les suivantes : d’autres tâches peuvent être attribuées.

• Chef d’équipe ; charge et conditionne quotidiennement de la glace sèche conformément aux normes de qualité.
• Capable d’établir et de participer à la maintenance préventive programmée de tous les équipements, de minimiser les temps d’arrêt et de travailler avec le personnel technique du fabricant pour effectuer des réparations ou des ajustements sur tous les équipements afin de maintenir l’équipement en état de fonctionnement optimal.
• Forme les autres membres du personnel à tous les aspects de l’exploitation, de l’entretien et de la réparation de l’équipement.
• Coordonne avec le directeur général pour s’assurer que les exigences de production par équipes sont respectées.
• Aide à la formation et encadre les opérateurs juniors ou les stagiaires.
• Fournit des informations au directeur d’usine dans le but d’évaluer les associés de production.
• Identifie et communique les dangers pour la sécurité et les lacunes de qualité au directeur de l’usine.
• Fait fonctionner quotidiennement un chariot élévateur et / ou un transpalette pour manœuvrer et charger des boîtes de glace carbonique sur le plancher de production et les remorques.
• Connaît et se conforme à toutes les politiques et procédures de sécurité et de qualité.
• Saisie quotidienne des informations des bons de livraison dans le système informatique.
• Fonctions de nettoyage selon les besoins, y compris, mais sans s’y limiter, le balayage, le lavage, la peinture, l’enlèvement des déchets et le ramassage.

AVANTAGES

• Congés payés
• Rémunération compétitive
• Installations et équipements de classe mondiale
• Un environnement de travail positif engagé dans le soin, la croissance et le développement de nos employés

OUTILS ET ÉQUIPEMENT

Outils à main de base, voltmètre numérique, nacelles à ciseaux, équipement sanitaire et produits chimiques, chariots, pelles, échelles, ordinateurs, téléphone et interphone, pics de déplacement de blocs de glace, équipement de déménagement, équipement d’entretien des terrains.

EXIGENCES PHYSIQUES

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qu’un employé rencontre dans l’exercice des fonctions essentielles de ce travail. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées de s’acquitter de ces fonctions essentielles.

La fonction essentielle du travail nécessite le levage et la manipulation de routine de blocs de glace de 100 kg. Les capacités visuelles spécifiques requises par ce poste comprennent la vision de près et la capacité d’ajuster la mise au point.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Les caractéristiques de l’environnement de travail sont ici représentatives de celles qu’un employé rencontre dans l’exercice des fonctions essentielles de cet emploi. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir des fonctions essentielles. Les tâches de ce travail sont effectuées dans un environnement de production en entrepôt.

 CRITERES DE SÉLECTION

Les candidats doivent soumettre une lettre de motivation, un curriculum vitae et une demande d’emploi. Les références seront vérifiées et tous les candidats pourront être soumis à un examen général de compétence. La sélection est basée sur le candidat le plus qualifié déterminé par une ou plusieurs entrevues en personne.

Les tâches énumérées ci-dessus ne sont destinées qu’à illustrer les divers types de travail qui peuvent être exécutés. L’omission d’énoncés de fonctions spécifiques ne les exclut pas du poste si le travail est similaire, lié ou une affectation logique au poste.

La description de poste ne constitue pas un contrat de travail entre l’employeur et l’employé et est susceptible d’être modifiée par l’employeur à mesure que les besoins de l’employeur et les exigences du poste changent.

Si le candidat répond à toutes les exigences et caractéristiques indiquées dans la description de poste, l’embauche peut être subordonnée à la réussite d’une vérification des antécédents.

*** DOIT TRAVAILLER LES WEEK-END, SAMEDI ET DIMANCHE ***

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